職場には色々な人がいます。もちろん、どのような現場でもフレンドリーな人ばかりとは限りません。それどころか変わった人や困った人がいることで問題が発生しているケースの方が多いです。

このような人がいると、仕事の効率性が下がってしまいがちです。また、仕事上の成果が阻害されてしまう可能性もあります。そのようなときは、その人と適度に距離を置いて問題をこれ以上大きくならないようにすることが重要です。

職場にいて仕事をしているときに、困った人が業務妨害ともいえる行動をしてきた際は、なるべく一人で我慢せずに周りに相談をするようにしましょう。意外と周りの人はそうした変な行動は見ているため、味方になってくれるはずです。

また、わざと噂話を広げるなどして、トラブルを起こして喜ぶような人もいます。そこですぐに反論すると、よりエスカレートする可能性が高いです。一人の力でどうにかするのではなく、まず上司や身近な信頼できる人に相談しましょう。もし職場に相談しやすい信頼できるような人もいない場合は、転職を考えた方がいいかもしれません。信頼できる人がいないような職場は、結局トラブルが後を絶たないからです。

もし自分が上司になった場合には、その人にとってこだわる場所や箇所を見抜いて、注意をしなければならなくなります。場合によっては、困った人を呼び出して説得をした後、意識的に仕事場の雰囲気を明るく仕切り直さなければならない場面もあります。職場の人間関係を良好に保つには、一人ひとりに対する細やかな気遣いが求められるのです。