職場で働く上でどうしても我慢出来ないような不快な気持ちを抱えている人は少なからずいるでしょう。我慢出来る些細な問題であれば耐えられるかもしれませんが、どうしても我慢出来ない場合は、上司に相談する選択肢もあります。

しかし、その上司にも取り合ってもらえず、話したとしても一蹴されてしまうケースもあります。それでいて他人に迷惑をかけているはずの本人は、周囲に不快な気持ちをさせていることを気づいていないことが大半です。

だからといって原因を出している人に頭ごなしに注意しても、かえって相手を怒らせるばかりかお互いの関係が悪くなる恐れがあります。それがプライベートな問題だった場合、なおさら相手を傷つけてしまうかもしれません。

ここは頭ごなしに注意するのではなく、人が少ない場所に呼び出して本人に原因があることを伝えましょう。自分もそのことに気づいているとハッキリ言いましょう。そこで相手が怒るようであればもう少し具体的に原因があることを伝え、本人にもその原因があることを気づかせることが重要になってきます。

自分が他人に迷惑をかけているとハッキリと分かってもらえれば、本人もきちんとした対策を行ってくれるはずです。それでもどんな対策を行えば分からない場合、相手の話をよく聞き、一緒に問題を解決する為の方法を考えましょう。

人に反論することは、なかなか容易なことではありません。もし伝え方がわかっていない人がそのまま話してしまうと、相手を不快にさせてしまいがちです。もし反論したい場合は、本心を上手に伝えられる人に頼ったり、その人を真似てみたりと、トゲのない伝え方を考慮することが大事です。